Google ha annunciato la nomina di Debbie Weinstein a Presidente di Google Europa, Middle East e Africa (Emea) con l’obiettivo di supportare utenti, aziende, partner e istituzioni nello sviluppo del pieno potenziale di crescita offerto dall’Intelligenza Artificiale. Debbie Weinstein, una laurea alla Brown University e un Mba alla Harvard Business School, è entrata in Google nel 2014 e da allora ha ricoperto ruoli di leadership sia a livello regionale che globale. In precedenza è stata Vice Presidente e Managing Director di Google nel Regno Unito e in Irlanda. Prima ancora è stata Vice Presidente di Global Advertiser Solutions, assicurandosi che i marketer di tutte le dimensioni in tutto il mondo avessero la possibilità di sviluppare le loro attività con YouTube.
Tag: women in AI
Il Summit Internazionale sugli Standard dell’IA del 2024, che si svolge a Nuova Delhi, rappresenta un’importante opportunità per la comunità globale della tecnologia di unirsi e affrontare le sfide e le opportunità legate all’intelligenza artificiale (IA). Con un impegno straordinario per promuovere investimenti negli standard, inclusività e sostenibilità, il summit si propone di colmare il divario digitale e garantire un futuro migliore attraverso l’innovazione responsabile.
Il Primo Ministro Narendra Modi ha sollecitato l’adozione di standard internazionali per l’intelligenza artificiale (IA) e la protezione dei dati. Nel suo discorso inaugurale, Modi ha invitato leader del settore, innovatori tecnologici e startup a collaborare nella definizione di norme globali per l’IA e la privacy dei dati.
Donne Inarrestabili 2024 è un movimento che celebra e potenzia le donne leader, imprenditrici e innovatrici in Italia. Mira a mettere in luce le storie di donne ispiratrici in vari settori, tra cui affari, scienza, arti e sport, per creare un senso di comunità e aprire un dialogo.
Riconoscere Donne Influenti nelle Startup
StartupItalia, una rivista italiana dedicata alle startup, ha compilato un elenco di oltre 1.000 donne influenti nell’ecosistema delle startup. L’elenco include fondatrici, manager, attiviste e ricercatrici che stanno guidando l’innovazione nel paese.
È ferma al 16% da dieci anni la presenza femminile nelle aziende del settore Ict in Italia, appena al di sotto della peraltro non invidiabile media europea del 17-18%. In un’epoca di transizione digitale e in un settore sempre più dinamico e attrattivo anche dal punto di vista delle retribuzioni le donne non riescono a sfondare la porta nelle aziende informatiche.
Le donne devono sfruttare i vantaggi e le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale evitando che questa colpisca ancora di più i fattori negativi sul mercato del lavoro e l’occupazione femminile.
È quanto auspica la Vice Direttrice Generale di Banca d’Italia Alessandra Perrazzelli intervenuta al W7 di Roma, un gruppo di impegno civile ufficiale nell’ambito del G7, istituito nel 2018 dalla presidenza canadese, con l’obiettivo di promuovere proposte sull’uguaglianza di genere e sui diritti delle donne che vengono poi presentati ai Governi che ne fanno parte.
LE INTERVISTE DI WOMEN IN AI – Claudia Segre, un viaggio tra finanza sostenibile, inclusione, Intelligenza Artificiale e l’empowerment delle donne con la Thinking Foundation.
Oggi abbiamo l’opportunità unica di condividere con voi un’intervista esclusiva con Claudia Segre, un nome di rilievo nel mondo della finanza sostenibile e del fintech.
Claudia è una paladina nella lotta contro la violenza economica di genere e gioca un ruolo fondamentale nella Thinking Foundation, un’organizzazione che si dedica all’empowerment femminile.
Nel corso di questa intervista, Claudia ci guiderà attraverso la sua visione del futuro del fintech, toccando argomenti come la finanza sostenibile, l’inclusione, l’Intelligenza Artificiale e l’empowerment delle donne. Avremo anche l’opportunità di discutere il ruolo che la Thinking Foundation sta svolgendo nel plasmare il futuro di questo settore.
Nel campo rivoluzionario dell’Intelligenza Artificiale, le donne si trovano ad affrontare un fronte di battaglia ostico, minato da pregiudizi di genere profondamente radicati.
Sebbene alcune nicchie, come l’etica e la sicurezza nell’ambito dell’AI, mostrino una leggera diversità di genere, è palese che c’è bisogno di una rappresentanza femminile più incisiva in ogni ambito dell’Intelligenza Artificiale.
Le tensioni esplose tra i membri del consiglio e i dirigenti di Altman riguardo alla visione e alla missione di OpenAI sottolineano in modo chiaro e inequivocabile l’indispensabile ruolo delle considerazioni etiche nella progettazione e nell’attuazione dell’AI.
Women4Ethical AI è una piattaforma di esperti lanciata da UNESCO per promuovere l’uguaglianza di genere nell’agenda dell’Intelligenza Artificiale (AI). Questa piattaforma collaborativa multilaterale supporta gli sforzi dei governi e delle aziende per garantire che le donne siano rappresentate in modo equo nella progettazione, nell’uso e nel dispiegamento dell’Intelligenza Artificiale.
Gli obiettivi principali di Women4Ethical AI sono:
- Sostenere l’attuazione della Raccomandazione sull’Etica dell’Intelligenza Artificiale
- Condividere la ricerca e contribuire a un repository di buone pratiche
- Promuovere progressi su algoritmi e fonti di dati non discriminatori
- Incentivare ragazze, donne e gruppi sottorappresentati a partecipare all’IA
L’accelerato avanzamento dell’Intelligenza Artificiale richiede politiche e azioni proattive per contrastare le minacce all’uguaglianza di genere.
Lo scorso anno, la Commissione delle Nazioni Unite sulla condizione delle donne (CSW) ha riunito le parti interessate a livello globale per valutare i progressi compiuti nell’uguaglianza di genere in relazione all’innovazione, alla tecnologia e all’educazione digitale. Tra le varie conclusioni della Commissione, è emerso il riconoscimento delle promesse e dei rischi legati all’Intelligenza Artificiale (AI).
Women in AI è un’iniziativa di Rivista AI volta a dare voce alle donne che si occupano di Intelligenza Artificiale per favorire lo sviluppo di una tecnologia che sia inclusiva e a vantaggio della società globale.
Se analizziamo l’attuale scenario mondiale dell’Intelligenza Artificiale vediamo che i principali protagonisti soano uomini. Le donne ricoprono appena il 16% dei posti di lavoro dell’AI. Se vogliamo maggiore equilibrio e maggiore uguaglianza nella costruzione di algoritmi, agire contro la riproduzione dei pregiudizi di genere negli algoritmi e renderli più inclusivi, per far sì che rispondano meglio alle caratteristiche e ai bisogni di tutta la popolazione, bisogna favorire la rappresentanza di ragazze e donne nell’istruzione STEM e nei lavori del futuro.
Abbiamo bisogno che le donne siano maggiormente coinvolte nel campo dell’AI e riteniamo che il racconto di storie, carriere e ruoli delle donne che si occupano di Intelligenza Artificiale possa essere da stimolo per le future generazioni nell’identificare modelli positivi di ruolo femminili. Riteniamo altresì importante aumentare la rappresentanza femminile nel settore dell’AI e, più in generale, nelle materie STEM, per contribuire a mitigare il divario di genere nel settore, gettando al tempo stesso le basi per un uso equo e inclusivo dell’Intelligenza Artificiale.
Ecco perché abbiamo deciso di lanciare una serie di interviste incentrate sulle donne che stanno contribuendo alla rivoluzione dell’intelligenza artificiale e che ricoprono ruoli importanti nell’ambito delle nuove tecnologie.
Pubblicheremo diversi articoli durante l’anno evidenziando quel lavoro che spesso non viene riconosciuto o che comunque non ha la stessa visibilità dei colleghi uomini. Intervisteremo manager, ricercatrici, CIO, CTO, amministratici delegate, parlando del loro percorso professionale, del futuro dell’innovazione, delle sfide che le donne devono affrontare nell’AI, delle politiche di inclusione all’interno delle aziende e dei consigli da dare a tutte quelle donne che aspirano ad una carriera nell’AI, cercando di capire cosa sta determinando il divario di genere nell’IA e cosa si può fare per risolverlo.
Se volete contattarci, segnalarci dei nominativi o altro, potete farlo qui sotto: